Mission, Zukunftsdenken und Werte

Ein Unternehmen schaffen, das durch ständigen Einsatz die eigenen Ziele und das Wohlbefinden anderer fördert

Die erste Wahl für Stromerzeuger sein"

1. ollkommenheit: "Alles, was wir machen, muss die Erwartungen übertreffen"
2. Dynamik: "Bereit sein, Änderungen anzuwenden"
3. Leadership: "Unsere Mitmenschen offen und ehrlich anzuleiten"
4. Verantwortlichkeit: "Die Ergebnisse hängen von unseren Tätigkeiten ab"
5. Bewusstsein: "Bereit sein, Vollkommenheit auszudrücken"

Manifest für Gleichberechtigung und positive Bewertung der Geschlechterunterschiede

Coelmo hat bezüglich der Chancengleichheit politische Strategien verfolgt und Handlungen vorgenommen, damit sie zu Kultur und Zielen des Systems werden und zwar sowohl zwecks des Rufs nach außen hin, als auch damit das Unternehmen zu einem herausragenden Arbeitsplatz wird.
Unternehmenpolitik, Verfahren und eine auf die kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung des gesamten integrierten Unternehmenssystems ausgerichtete Praxis sind orientiert auf:

• ein miteinander Teilen der Kultur der positiven Bewertung der Geschlechterunterschiede innerhalb und außerhalb des Unternehmens, denn jede einzelne menschliche Ressource stellt einen Kenntnisschatz dar und trägt zur Bildung des Unternehmensvermögens bei;
• Einhalten der Bezugswerte der Leitung, Teilung der Unternehmensmission und der Ziele bezüglich der Qualität sowie der Chancengleichheit und Zusammenarbeit für das Erreichen eines höheren wirtschaftlichen Werts;
• Vorbeugung und Überwindung von direkter und indirekter Diskriminierung, auch mittels des Chancengleichheitsjahresplans, der die jährlichen Eingriffe und die Gradmesser über die gesammelten quantitativen und qualitativen Daten festlegt.

Die Hauptziele von COELMO im Hinblick auf die Geschlechter sind:

• Gewährleistung einer angemessenen und gleichen Vergütung von Männern und Frauen für die gleiche Arbeit oder für Arbeiten mit dem gleichen Wert
• Gewährleistung eines Nichtauftretens von gewalttätigen und/oder unter Zwang setzenden Haltungen (z.B.: Stalking und Mobbing), die die freie Meinungsäußerung von Frauen und Männern entmutigen sollen.
• Gewährleistung dessen, dass alle den von der Direktion ernannten Vertreter für den Schutz und die Entwicklung der Chancengleichheitspolitik kennen und frei mit ihm kommunizieren können.

Die Ziele werden hiermit erreicht:

• Anwendung von Organisationsmodellen, die die wirklichen Bedürfnisse von Frauen und Männern berücksichtigen, um Leben und Arbeit miteinander in Einklang bringen zu können und sich bei der Arbeit wohlzufühlen.
• Fortschreitendes Erreichen einer Geschlechtergleichheit in den Entscheidungsorganen, auf hoher und Spitzenebene sowie im Leitungs- und Managementbereich
• Zuteilung eines Jahresbudgets für das Erreichen der im Plan festgelegten Ziele
• Planung und Organisation der Fortbildung im Sinne der Chancengleichheit, um das gleiche Recht auf Kenntnis, berufliches Wachsen und Karrierenchancen zu bieten.

COELMO verpflichtet sich außerdem:

• regelmäßig sein Engagement bezüglich der Geschlechterpolitik durch Unterstützung eines eigens dafür vorgesehenen Stabs zu überprüfen;
• über entsprechende Verfahren für das Respektieren der Unterschiede und der Chancengleichheit zu verfügen, die die Definition von Rollen, Verantwortlichkeit, Befugnis und Förderung von Sensibilisierungsprogrammen für die Geschlechterkultur mit einschließen;
• Sensibilisierung der Lieferanten bezüglich der Chancengleichheit mittels effizienter Kommunikation ;
• Überprüfung des Niveaus der Erfüllung der Bedürfnisse und Erwartungen von Frauen und Männern, inklusive Arbeitsorganisation, Vereinbarkeit von Arbeit/ Leben und gleitende Arbeitszeit.